2. Le développement des compétences
La formation professionnelle est un levier clé pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, prise de poste, valorisation des acquis, évolution professionnelle.
En 2024, plus de 380 salariés ont suivi au moins une action de formation, soit un taux d’accès de 90 %.
3. La mobilité professionnelle
La diversité de nos métiers ouvre de nombreuses perspectives d’évolution au sein de la Caf de Maine-et-Loire.
Toutes nos offres d’emploi sont diffusées en interne, permettant à chaque collaborateur de candidater.
À travers ces témoignages, découvrez comment la mobilité interne offre aux collaborateurs de la Caf de Maine-et-Loire l’opportunité d’évoluer, de relever de nouveaux défis et de bâtir leur parcours professionnel. Tous reviennent sur leur expérience et expliquent comment ils ont osé franchir le pas.